Feel in the Blogg

Hurra! Idag kommer mellanbarnet hem på höstlov!! SÅ ROLIGT!

Just nu bakar jag en sockerkaka för att bjuda honom på! Medan den gräddas skriver jag en liten blogg.

Igår var vi i Västerås. Staden färgsprakade så höstfint!

Mellan alla ärenden hann vi med ett besök på Burger Corner! Smarrigt men kanske inte den nyttigaste mat man kan sätta i sig… Fast s k skräpmat blir det inte ofta och den trevliga personalen gör att vi gärna kommer tillbaka.

I Punkthuset försökte en Tele2-säljare hjälpa till med bästa mobilabonnemanget. Han kunde dock konstatera att äldste sonen som jobbar just på Tele2 har sett till att morsan har det bästa för hennes sätt att använda sin mobil! 🙂

Färgsprakade gjorde också kyrkogården i Västerås – fast mer i de milda, gyllene tonerna. Jag la en krans och tände ett ljus på mina svärföräldrars grav. Precis som Emma Jangestig skriver i sin blogg på Bbl/AT – visst är det vackert och stämningsfullt på en kyrkogård. Så lugnt och vilsamt. Jag förstår inte alls varför en kyrkogård ska upplevas som otäck. Många spökhistorier och skräckfilmer skrämmer ju med kyrkogårdar. Dumt.

MEN – NU är sockarkakan klar! Hej so long!

Nja, att kedja ADHD-människor är inte alls det jag menar! Däremot att köpa sig en kedja! En halskedja som stöd och sympati för barn, ungdomar och vuxna med ADHD och andra neuropsykiatriska funktionshinder!

PILGRIM – som för övrigt är en av mina favoriter – har designat ett vackert halssmycke för bl.a. Riksförbundet Attentions räkning.

”Ett trendigt ADHD-smycke fyllt av symbolik. Smycket består av en kedja med en kapsel med fyra symboler i. Ett hjärta för närvaro, ett öga för insikt, en nyckel för förståelse och en stjärna för ambitioner.” Så beskriver Attention smycket som kostar 275 kr och finns att beställa via deras webbutik! Klicka HÄR för att komma dit!

Kedjan är lång men kan kortas genom att fästa låset längre ner. Den lilla silvriga kulan med texten ADHD går att öppna. Och inuti ligger dessa symboler:  Ett hjärta för närvaro, ett öga för insikt, en nyckel för förståelse och en stjärna för ambitioner, som man beskrev det i texten.
Jag ser symbolerna på mitt eget sätt: Ett hjärta för all kärlek att ge och ta emot från människor med ADHD. Ett öga för att förstå det man inte ser. En nyckel för att låsa upp alla dörrar. Och en stjärna för att alla människor med ADHD är fantastiska stjärnor som ofta slocknar men som kan fås att lysa och stråla på nytt!

PILGRIM som är danskt – har följande lilla folder med när smycket kommer: baksidan:

Enligt uppgift har en av ägarna till PILGRIM ett barn med diagnosen ADHD. Därmed uppkom viljan att designa ett smycke.

Köp smycket! Visa förståelse och stöd genom att bära det!

Först köper norska Koenigsegg Volvo och nu tar en annan norrman över Ingmar Bergmans Fårö! Var ska detta sluta?

Sverige ligger illa till.

Norge med sin olja – och utan EU – är vinnaren.

Såg till min förskräckelse att en av reklambilderna på min blogg är för boken ”Omsorg utan våld”. Omsorgen handlar om hur man behandlar barn med ADHD utan att ta till våld! Titeln på boken gör mig oerhört upprörd! Jag har ingenting med denna reklam att göra! Det är Google som läggar in dessa!

För inte alltför länge sedan likställdes arbetserfarenhet med utbildning. Så är inte fallet längre.

Arbetsförmedlingen söker 2000 nya medarbetare för att klara anströmningen av utförsäkrade vid årskiftet – men sökande utan högskoleexamen göre sig ej besvär! Det spelar ingen roll om du jobbat som arbetsförmedlare eller rekryterare i 10-15 år eller mer – du sorteras bort direkt bland alla sökande.

Jag själv har jobbat med rekrytering i över 20 år och när vi sökte nytt folk, särskilt inom kategorier av typ HR (human resources) anställde vi hellre en person med 10 års erfarenhet men utan examen – än en färsking direkt från skolan. När man jobbar med människor blir man bättre ju längre man arbetar. Den sortens erfarenhet kan man inte få genom en högskoleutbildning. Men så resonerar alltså inte statliga Arbetsförmedlingen när de nyanställer.

Vad beror detta på? Är det så att man oroar sig över många hundra sökande och sätter urvalskriteriet 120 p högskola för att gallra bort en stor mängd ansökningar? Göra det lite mer hanterbart? I så fall är det väldigt allvarligt. Här kommer begrepp som kvantitet och kvalitet in. Personalfolket på Arbetsförmedlingen borde lägga ner mer krut på urvalet för så viktiga jobb! Gräva ner sig i högarna av ansökningar för att hitta även guldkornen bland de med yrkeserfarenhet men med kortare utbildning!

Att just Arbetsförmedlingen drar så snäva gränser vid anställning är anmärkningsvärt. Dom om några borde känna till vilket folk som finns att välja mellan bland alla arbetssökande!
Eller kanske är det som vi alla misstänkt länge…? Guldkornen går inte via Arbetsförmedlingen längre utan kontaktar arbetsgivaren direkt?

Jag tror inte sista ordet är sagt i denna fråga! Jag HOPPAS att inte sista ordet är sagt – för Arbetsförmedlingen och dess trovärdighets skull!

Men men, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan kan väl ta varandra i hand! Kör med samma skygglappar, hukar under överheten – regeringen och misslyckas gång på gång i sina uppdrag.

Bevare oss för Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan!